Autorización para profesionales altamente cualificados

La vía rápida para incorporar a directivos, ingenieros y perfiles especializados de fuera de la UE. Revisamos si tu candidato encaja y preparamos todo el expediente.

Quién encaja

Perfiles y requisitos

No basta con un buen currículum: el puesto, la empresa y la cualificación tienen que cumplir las condiciones de la Ley de Emprendedores.

Directivos y técnicos

Personal directivo o altamente cualificado para empresas que cumplan los criterios de tamaño, inversión o interés estratégico que fija la normativa.

Ejemplo: director de operaciones de una filial.

Titulación o experiencia

El profesional debe acreditar formación de nivel superior o una experiencia equivalente acorde con el puesto.

Clave: títulos legalizados y traducidos.

Proyectos de interés

También pueden acogerse profesionales vinculados a proyectos empresariales considerados de interés general, como los de innovación o creación de empleo.

Clave: justificar el proyecto.

Condiciones del contrato

El salario y las condiciones deben corresponder al puesto cualificado. Es uno de los puntos que más se revisa.

Clave: salario acorde al perfil.

Sin situación nacional de empleo

A diferencia de la vía general, no hay que demostrar que el puesto no se puede cubrir con candidatos del mercado español.

Ventaja: menos trámites previos.

Con la familia

El cónyuge o pareja y los hijos pueden solicitar su autorización a la vez que el profesional.

Ventaja: la familia viaja junta.

Si el perfil no encaja en esta vía, existen otras opciones, como la tarjeta azul UE o la vía general de permisos de trabajo. Lo revisamos antes de empezar.

Lo que retrasa el expediente

Errores habituales

  • Empresa que no cumple los criterios

    No todas las empresas pueden usar esta vía. Hay que comprobarlo al principio.

  • Salario por debajo del perfil

    Un salario bajo para el puesto pone en duda la alta cualificación.

  • Títulos sin legalizar

    La formación debe acreditarse con documentos válidos en España.

  • Familia tramitada después

    Si se pide a la vez, la familia puede viajar con el profesional.

Cómo lo gestionamos

Del candidato a la incorporación

Un procedimiento centralizado y electrónico, con plazos de resolución cortos si el expediente está completo.

  1. Revisamos el encaje

    Empresa, puesto, salario y cualificación del candidato.

  2. Preparamos el expediente

    Documentos de la empresa y del profesional, con legalizaciones.

  3. Presentamos

    Solicitud electrónica ante la unidad competente.

  4. Visado

    Si el profesional está fuera, gestión del visado en el consulado.

  5. Llegada

    Alta, tarjeta de identidad de extranjero y familia.

Por qué MY WAY

Talento internacional sin esperas innecesarias

  • Elegimos la vía correcta

    Te decimos si el perfil encaja aquí o en otra vía más adecuada.

  • Expediente completo

    Menos requerimientos y resolución más rápida.

  • Precio cerrado

    Coste conocido para el profesional y su familia.

  • Un interlocutor

    Coordinamos a RR. HH. y al candidato durante todo el proceso.

Preguntas frecuentes

Dudas sobre esta autorización

¿Qué es un profesional altamente cualificado?

Es un directivo, técnico o especialista con formación superior o experiencia equivalente, contratado para un puesto que requiere esa cualificación, en una empresa o proyecto que cumple los criterios de la Ley de Emprendedores.

¿Por qué es más rápida que la vía general?

Porque se tramita de forma centralizada y electrónica, con plazos de resolución cortos, y no exige demostrar la situación nacional de empleo.

¿Cualquier empresa puede usar esta vía?

No. La empresa debe cumplir alguno de los criterios que fija la normativa, por ejemplo de tamaño, inversión o interés estratégico del proyecto. Lo comprobamos al principio.

¿Puede venir la familia?

Sí. El cónyuge o pareja y los hijos pueden solicitar su autorización a la vez que el profesional.

¿Y si el candidato ya está en España?

Si reside legalmente, a menudo puede solicitar la autorización desde España sin volver a su país. Lo revisamos según su situación.

Siguiente paso

¿Tienes un candidato cualificado?

Cuéntanos el puesto, la empresa y el perfil. Te decimos si encaja en esta vía y con qué coste cerrado.

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