Expatriación de empleados y sus familias
Acompañamos a tu empresa y al empleado desplazado en toda la parte migratoria del traslado: visados, residencia, documentación y familiares, con un único punto de coordinación.
Qué incluye
Todo lo migratorio de un traslado internacional
Nos ocupamos de la parte que más retrasa un traslado y nos coordinamos con quien lleve el resto.
Planificación migratoria
Definimos la vía de residencia y trabajo del empleado en destino y el orden de los trámites según la fecha de incorporación.
Visados y autorizaciones
Preparamos y presentamos la solicitud del empleado y hacemos seguimiento hasta su concesión.
Familiares
Cónyuge o pareja e hijos: estudiamos qué autorización puede obtener cada uno para que la familia se traslade junta.
Documentación
Certificados, títulos y documentos del registro civil, con apostillas, legalizaciones y traducciones juradas.
Llegada al destino
Trámites de registro y documento de residencia tras la llegada, según lo que exija cada país.
Renovación y regreso
Controlamos la vigencia de las autorizaciones durante la asignación y planificamos su renovación o el fin del traslado.
Los aspectos fiscales, laborales o de vivienda los coordinamos con tus asesores y proveedores locales; nosotros nos centramos en la parte migratoria.
Lo que complica un traslado
Los problemas que vemos más a menudo
- La familia se queda atrás
Se tramita solo la autorización del empleado y los familiares llegan meses después.
- Documentos del registro civil tarde
Certificados de matrimonio o nacimiento sin apostillar retrasan todo el expediente.
- Fecha de incorporación irreal
Se fija el inicio del puesto sin contar con los plazos del país de destino.
- Nadie controla la renovación
La autorización caduca durante la asignación y el empleado queda en situación irregular.
Cómo lo gestionamos
Del anuncio del traslado a la instalación
Un único interlocutor para RR. HH., el empleado y su familia durante todo el proceso.
Analizamos el traslado
Destino, duración, puesto y composición familiar.
Diseñamos el plan
Vía migratoria de cada miembro de la familia, calendario y coste cerrado.
Reunimos la documentación
Con apostillas, legalizaciones y traducciones incluidas.
Tramitamos
Solicitudes del empleado y de sus familiares, con seguimiento.
Acompañamos la llegada
Registros en destino y control de vencimientos durante la asignación.
Por qué MY WAY
Un traslado ordenado para la empresa y para la familia
- Un único punto de coordinación
La misma persona atiende a RR. HH., al empleado y a su familia.
- La familia, desde el principio
Planificamos las autorizaciones de todos para que puedan viajar juntos.
- Precio cerrado
Coste conocido para todo el traslado antes de empezar.
- Documentación incluida
Apostillas, legalizaciones y traducciones juradas dentro del servicio.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de un traslado
¿Qué diferencia hay entre un desplazamiento y una expatriación?
Un desplazamiento suele ser corto y sin cambio de residencia, como un viaje de negocios o un proyecto de semanas. En una expatriación el empleado se traslada a vivir a otro país durante meses o años, lo que normalmente exige una autorización de residencia y trabajo.
¿Puede viajar la familia al mismo tiempo que el empleado?
En muchos países sí, si se planifica desde el principio y se tramitan a la vez las autorizaciones de los familiares. Estudiamos las opciones de cada destino.
¿Con cuánta antelación conviene empezar?
En cuanto se decide el traslado. Los plazos dependen del país y de la documentación, y reunir los documentos de toda la familia lleva su tiempo.
¿Gestionáis también expatriaciones hacia España?
Sí. Gestionamos tanto la salida de empleados desde España como la llegada a España de profesionales extranjeros y sus familias.
¿Cuánto cuesta gestionar una expatriación?
Trabajamos con precio cerrado para todo el traslado, incluidos los familiares, que te confirmamos después de analizar el caso.
Siguiente paso
¿Vais a trasladar a un empleado?
Cuéntanos el destino, la duración y quién viaja con él. Te proponemos el plan, los plazos y el coste cerrado.
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