Permisos de trabajo para contratar extranjeros en España
Tramitamos la autorización de residencia y trabajo que necesita tu empresa para incorporar o trasladar a un profesional extranjero. Primero elegimos la vía correcta; después lo gestionamos todo con precio cerrado.
Qué autorización necesita
Las vías más habituales para trabajar en España
No existe un único "permiso de trabajo". Elegir bien la vía es lo que más influye en el plazo y en que el expediente salga adelante.
Residencia y trabajo por cuenta ajena
La vía general para contratar a un trabajador que está fuera de España. La solicita el empleador y, salvo excepciones, se valora la situación nacional de empleo para ese puesto.
Suele encajar en: puestos operativos y técnicos, y ocupaciones de difícil cobertura.
Profesionales altamente cualificados
Procedimiento pensado para directivos, técnicos y perfiles especializados. Se tramita de forma centralizada y suele ser más ágil que la vía general.
Suele encajar en: directivos, ingenieros y perfiles con alta cualificación.
Traslado intraempresarial
Para trabajadores de una empresa o grupo con sede fuera de España que se desplazan temporalmente a la sede o filial española.
Suele encajar en: grupos internacionales que mueven personal entre sedes.
Tarjeta azul UE
Autorización para trabajadores con titulación superior o experiencia profesional equivalente, que facilita la movilidad dentro de la Unión Europea.
Suele encajar en: perfiles cualificados que pueden moverse por la UE.
Modificaciones de autorización
Si el trabajador ya reside en España con otra autorización, por ejemplo de estudios o de residencia, a menudo puede pasar a trabajar sin salir del país.
Suele encajar en: estudiantes y residentes que ya están en España.
Renovaciones
Las autorizaciones tienen fecha de caducidad. Controlamos los plazos para que la renovación se presente a tiempo y el trabajador no quede en situación irregular.
Suele encajar en: plantillas con trabajadores extranjeros ya contratados.
Los ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza no necesitan autorización de trabajo para trabajar en España, aunque sí deben registrarse como residentes si se quedan más de tres meses.
Lo que retrasa una contratación
Los errores que vemos con más frecuencia
- Empezar cuando ya hay fecha de incorporación
El trámite entra en el calendario tarde y la incorporación se retrasa semanas o meses.
- Elegir la vía equivocada
Una solicitud por la vía general cuando el perfil encajaba en un procedimiento más rápido, o al revés.
- Documentos sin apostillar ni traducir
Antecedentes penales, títulos o contratos que no cumplen el formato devuelven el expediente al principio.
- No vigilar los vencimientos
Autorizaciones que caducan sin renovar y dejan al trabajador sin poder seguir trabajando.
Cómo lo gestionamos
De la oferta de empleo a la incorporación
Coordinamos a la empresa y al trabajador desde el primer día, con un único interlocutor para ambos.
Analizamos el caso
Puesto, perfil, nacionalidad y situación actual del trabajador, y calendario de la empresa.
Elegimos la vía
Te decimos qué autorización corresponde, en qué plazo aproximado y con qué coste cerrado.
Preparamos la documentación
De la empresa y del trabajador, con apostillas, legalizaciones y traducciones juradas.
Presentamos y seguimos
Presentamos la solicitud y respondemos a cualquier requerimiento de la Administración.
Visado e incorporación
Acompañamos al trabajador en el visado, la entrada en España y su tarjeta de identidad de extranjero.
Documentación
Qué documentos se suelen pedir
La lista exacta depende de la vía. Esta es la base habitual; te damos la definitiva al analizar el caso.
A la empresa
- Documentación que acredita la empresa y a su representante
- Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social
- Contrato u oferta de trabajo con las condiciones del puesto
- Descripción del puesto y, según la vía, memoria justificativa
Al trabajador
- Pasaporte en vigor
- Certificado de antecedentes penales, apostillado o legalizado y traducido
- Títulos o acreditación de la experiencia, si el puesto lo exige
- Seguro médico o certificado médico, según el caso
Por qué MY WAY
Una contratación internacional sin sorpresas
- Precio cerrado
Conoces el coste del trámite antes de empezar y no cambia a mitad del expediente.
- Un único interlocutor
La misma persona habla con RR. HH. y con el trabajador durante todo el proceso.
- Documentación incluida
Nos ocupamos de apostillas, legalizaciones y traducciones juradas.
- Control de vencimientos
Te avisamos antes de que una autorización caduque.
Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan las empresas
¿Quién solicita el permiso de trabajo, la empresa o el trabajador?
En la vía general de trabajo por cuenta ajena lo solicita la empresa que va a contratar. En otras vías, como algunas modificaciones de autorización, interviene también el trabajador. Te decimos quién presenta cada documento al analizar el caso.
¿Cuánto tarda en concederse un permiso de trabajo?
Depende de la vía, de la oficina que lo tramita y de si la documentación está completa desde el principio. Los procedimientos para perfiles altamente cualificados suelen ser más rápidos que la vía general. Te damos una previsión realista antes de empezar.
¿Puede el trabajador empezar a trabajar mientras se tramita?
Por regla general, no. El trabajador debe esperar a tener la autorización concedida y, si viene de fuera, el visado correspondiente. Por eso conviene iniciar el trámite en cuanto se decide la contratación.
¿Qué pasa si el trabajador ya está en España con otra autorización?
En muchos casos puede modificar su autorización actual, por ejemplo de estudios a trabajo, sin tener que salir del país. Revisamos su situación para confirmar si es posible.
¿Hace falta permiso para contratar a un ciudadano de la UE?
No. Los ciudadanos de la UE, del Espacio Económico Europeo y de Suiza pueden trabajar en España sin autorización de trabajo, aunque deben registrarse como residentes si su estancia supera los tres meses.
¿Cuánto cuesta gestionar un permiso de trabajo con MY WAY?
Trabajamos con precio cerrado: te lo confirmamos después de analizar el caso y antes de iniciar ningún trámite, y no cambia a mitad del expediente.
Siguiente paso
¿Vas a contratar a un profesional extranjero?
Cuéntanos el puesto y el perfil. Te decimos qué autorización necesita, en qué plazo y con qué coste cerrado.
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