Traslado intraempresarial a España
Si tu grupo tiene sedes fuera de España y necesitas traer a un directivo, un especialista o un trabajador en formación a la filial española, esta es la vía. Nos ocupamos de todo el expediente.
Requisitos
Quién puede trasladarse y en qué condiciones
La clave es la relación entre las empresas del grupo y la trayectoria previa del trabajador dentro de él.
Relación entre empresas
La empresa de origen y la de destino en España deben pertenecer al mismo grupo o estar vinculadas, por ejemplo como matriz y filial o como sucursal.
Clave: acreditar el vínculo societario.
Trabajo previo en el grupo
El trabajador debe haber trabajado en el grupo durante un tiempo mínimo antes del traslado, normalmente al menos tres meses.
Clave: contrato y vida laboral en origen.
Directivos
Personas que dirigen la empresa, un departamento o una división, con funciones de supervisión y decisión.
Ejemplo: director general de la filial.
Especialistas
Trabajadores con conocimientos esenciales para la actividad, las técnicas o la gestión de la empresa.
Ejemplo: ingeniero experto en un proceso propio.
Trabajadores en formación
Titulados universitarios que se trasladan para formarse en técnicas o métodos de la empresa, retribuidos durante el traslado.
Ejemplo: programa de jóvenes talentos.
Con la familia
El cónyuge o pareja y los hijos pueden acompañar al trabajador con su propia autorización.
Ventaja: traslado conjunto.
La duración máxima depende del perfil y del tipo de autorización. Si el traslado va a ser indefinido o el trabajador va a pasar a la plantilla española, puede convenir otra vía. Lo valoramos contigo.
Lo que complica un traslado
Errores habituales
- Vínculo entre empresas mal acreditado
Sin documentos que prueben la relación del grupo, el expediente se para.
- Poco tiempo en la empresa
Si el trabajador acaba de incorporarse al grupo, puede no cumplir el mínimo.
- Perfil poco justificado
Hay que explicar por qué es directivo, especialista o trainee.
- Documentos sin legalizar
Contratos y certificados de origen deben ser válidos en España.
Cómo lo gestionamos
Del anuncio del traslado a la llegada
Coordinamos a la sede de origen, a la filial española y al trabajador.
Analizamos el traslado
Perfil, duración, vínculo entre empresas y familia.
Reunimos documentos
De las dos empresas y del trabajador, con legalizaciones.
Presentamos
Solicitud por el procedimiento centralizado.
Visado
Gestión en el consulado del país de residencia.
Incorporación
Tarjeta de identidad de extranjero y familia.
Por qué MY WAY
Movilidad dentro del grupo, sin fricciones
- Coordinación entre sedes
Hablamos con la empresa de origen y con la filial española.
- Vía correcta
Te decimos si el traslado es la mejor opción o conviene otra autorización.
- Precio cerrado
Coste conocido para el trabajador y su familia.
- Seguimiento
Control de la duración del traslado y de las renovaciones.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el traslado intraempresarial
¿Qué es un traslado intraempresarial?
Es el desplazamiento temporal de un trabajador de una empresa o grupo con sede fuera de España a la sede o filial española del mismo grupo, manteniendo su vínculo con la empresa de origen.
¿Cuánto tiempo tiene que llevar el trabajador en el grupo?
La normativa exige un periodo mínimo de trabajo previo en el grupo, normalmente de al menos tres meses. Lo comprobamos con su contrato y su historial.
¿Quién presenta la solicitud?
Normalmente la empresa en España, con la documentación de la empresa de origen y del trabajador.
¿Puede venir la familia?
Sí. El cónyuge o pareja y los hijos pueden solicitar su autorización para acompañar al trabajador.
¿Qué pasa cuando termina el traslado?
El trabajador vuelve a su empresa de origen o, si se queda en España, se estudia el cambio a otra autorización. Conviene planificarlo antes de que venza.
Siguiente paso
¿Vas a traer a alguien de otra sede del grupo?
Cuéntanos el perfil, la duración y las empresas implicadas. Te decimos si encaja y con qué coste cerrado.
Consultar un traslado